Jo Weber

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Christoph Ricker

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Wenn auch Sie Personalarbeit als strategische Managementaufgabe verstehen, dann sollten Sie unseren Mandanten kennen lernen.

Senior HR-Business Partner m/ w/ d – Koblenz


Personal I Human Resources I Vollzeit oder Teilzeit I Raum Koblenz

Ihre Aufgabe:
• Als „Senior HR-Business Partner m/ w/ d“ verantworten Sie alle HR-bezogenen Themen eines Fachbereichs im Unternehmen z.B. Finanzen, Produktmanagement oder Vertrieb.
• Ihre Hauptaufgabe ist es, die strategische HR-Ausrichtung des zu betreuenden Fachbereichs an den verschiedenen Standorten zu implementieren.
• Neben den Themen Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist Change Management von hoher Bedeutung.
• Für die operative Arbeit werden Sie von Kollegen im HR-Team unterstützt, die von Ihnen fachlich geführt werden.
• Die Funktion kann auch in Teilzeit (mind. 30 Std.) ausgeübt werden.

Ihr Profil:
• Sie haben Freude an modernem Personalmanagement mit der Steuerung von Change-Prozessen.
• Insbesondere besitzen Sie Kenntnisse in der Personalentwicklung und im deutschen Arbeitsrecht.
• Sie verbinden das „Was“ gekonnt mit dem „Wie“. Sie holen Ihre Gesprächspartner ab und nehmen sie mit: souverän, empathisch und überzeugend. Ihre hohe Vermittlungs- und Überzeugungsfähigkeit, das unternehmerische Denken und Ihre Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus .
• Als „Senior HR-Business Partner m/ w/ d“ haben Sie ein fachbezogenes Studium (z.B. Wirtschaft, Psychologie, Geistes- und Sozialwissenschaften, Jura) mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
• Wir erwarten mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Generalist im Personalmanagement eines innovativen, dynamischen Unternehmen.
• Sie beherrschen MS-Office, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Sie besitzen Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Geboten werden:
• Ein attraktives Gehaltspaket.
• Flexible Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu gestalten.
• Umfangreiche Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
• Sehr gute Karrieremöglichkeiten.
• Mehrfache Prämierung als Top-Arbeitgeber.
• Ein dynamisches und erfolgsorientiertes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie die beschriebene Senior HR Business Partner Tätigkeit anspricht, würden wir Sie gerne kennen lernen. Bitte schicken Sie Ihren Lebenslauf mit Angabe der Gehaltsvorstellungen und Ihrer Verfügbarkeit an unsere E-Mail Adresse: info@considero.com. Für erste telefonische Informationen steht Ihnen Herr Jo Weber gerne zur Verfügung.
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Margaretenstr. 26
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Telefon +49-(0)221-94087-0
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